Etap 5 projektu to równoległy proces, który skupia się na jednoczesnym naborze kadry, szkoleniu pracowników oraz pracy nad doborem odpowiedniego wyposażenia obiektu. Celem jest odpowiednie przygotowanie obiektu oraz personelu do obsługi projektu.
W ramach tego procesu zostanie przeprowadzony proces naboru kadry, który obejmie określenie wymagań i kwalifikacji potrzebnych do pracy w obiekcie oraz opracowanie planu rekrutacji. Szacujemy, że w pierwszej kolejności będziemy potrzebowali około 10-15 osób wysoko wykwalifikowanych lub takich, które zostaną specjalnie przygotowane, ale będą miały bardzo wysoki potencjał współpracy i predyspozycje do opieki nad osobami starszymi lub niesamodzielnymi osobami dorosłymi. Dodatkowo, będą potrzebne osoby do obsługi administracyjnej, lekarze, psycholodzy, terapeuci oraz pracownicy utrzymania technicznego. Razem, szacujemy, że na tym etapie potrzebna będzie kadra licząca około 25 osób. Należy także założyć 2-letni okres wygrzewania kadry, z rotacją edukacyjną.
Jednocześnie zostanie przeprowadzone szkolenie dla pracowników, które ma na celu przygotowanie ich do wykonywania obowiązków związanych z opieką nad osobami starszymi oraz obsługą urządzeń i systemów zainstalowanych w obiekcie. Równocześnie trwać będzie praca nad wyposażeniem obiektu, w tym zakup mebli, sprzętu, urządzeń itp.
Koszt utrzymania jednego pracownika na rok w naszym ośrodku szacowany jest na około 120.000 złotych, w zależności od doświadczenia i specjalizacji. W związku z tym, kosztochłonność kadry szacowana jest od 1.800.000 do nawet 3.000.000 złotych rocznie. Czas realizacji szacowany jest na około 24 miesiące wytężonej pracy.
